Inom engcon är vi angelägna om att leva efter våra riktlinjer, principer och gällande lagar. Vi vill göra det möjligt att tidigt fånga upp och agera på signaler om eventuella missförhållanden inom företaget.
Vem kan använda visselblåsarfunktionen?
Vår förhoppning är att det alltid ska kännas naturligt att prata med oss direkt om man ser saker som inte borde förekomma, men även om man vill vara anonym så ska det vara möjligt att påtala oegentligheter. Vi erbjuder en säker och anonym visselblåsarkanal via Hailey HR. Den är öppen för:
- Anställda
- Kunder
- Leverantörer
- Andra som behöver rapportera missförhållanden kopplade till engcon
Vad kan rapporteras?
Kanalen är främst avsedd att fånga upp allvarliga avvikelser från lag, uppförandekod och liknande. Rapporteringskanalen omfattas av visselblåsarlagen (2021:890). För att det som rapporteras genom denna kanal ska omfattas av lagen ska det som rapporteras även vara av allmänintresse och arbetsrelaterat.
Exempel på frågor som ska rapporteras:
- Mutor eller korruption
- Moms- och tullbrott
- Oetiska anställningsförhållanden
- Allvarliga former av diskriminering
- Förorening av miljön
Alla anmälningar kommer att tas emot och hanteras. Om en anmälan inte omfattas av kanalens syfte kommer den dock inte att behandlas enligt visselblåsarprocessen, utan hanteras istället genom andra interna processer för utredning av oegentligheter.
Hur rapporterar du?
Vi använder en extern, digital tjänst för visselblåsning via Hailey HR. Vid rapportering är du helt anonym och ärendena hanteras av en oberoende part. För att rapportera missförhållanden, Klicka här eller scanna QR-koden för att komma till vår rapporteringskanal.
I linje med visselblåsarlagen finns det även möjlighet att visselblåsa till myndigheter. Ansvaret för lagen ligger hos Arbetsmarknadsdepartementet, som informerar om vilka myndigheter som ansvarar för vilket område (https://www.regeringen.se/sveriges-regering/arbetsmarknadsdepartementet/)